阿里员工：“大厂病”导致有些人不太正常

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阿里巴巴宣布对“大公司病”开刀。当我看到这个标题时，终于有高层认识到这个问题，并且非要解决不可了。 个人认为“大公司病 ” 除了体量臃肿、部门林立、层次多、冗员多之外，还有某些中层管理人员的不作为。他们处于上传下达的位置，对上传递市场中一线消息，对下直接指挥员工干活。如果他们出现问题，重大决策不能得到有效执行，或实施不力，达不到预期效果。 体现在这种人群中表现出的典型特征如下： 向上谄媚，向下PUA。 工作中特别懂得抢功和甩锅，论功行赏的时候他第一个出现了，一旦出现问题就把大部分责任推给下属，典型的欺上瞒下。每天研究怎么把邮件、周报写好，老板要什么就给他展示什么，哪怕不行也要迎合，因为老板掌握着生杀大权。PUA下属的手段是一套一套的，就因为自己掌握着下属的KPI、年终奖等，画饼 ………………………………