主要观点总结
文章探讨了德国人的工作态度转变的现象，从过去的勤奋和高效到现在的提倡放松工作节奏，关注生活品质与健康状况，尤其是工时缩短的趋势。同时，德国人面临的缺工问题与心态变化相结合带来的经济与社会挑战也被提及。
关键观点总结
关键观点1: 德国人的工作时间减少趋势
文章指出，根据最新数据，德国人在经济合作暨发展组织中的工作时间最少，并提及当地工会推动缩短工时的运动以及各行各业提倡放松的重要性。
关键观点2: 德国人对工作与生活的态度变化
年轻一代和企业的态度转变表明，德国人开始重视工作与生活的平衡，追求更多的休闲时间。
关键观点3: 经济和社会面临的挑战
德国的这种工作态度转变给经济学家和政府带来困惑，他们担心这可能对停滞的经济造成不利影响，特别是面临缺工问题时。
关键观点4: 工作文化差异和冲突
文章中提到台积电在德国设立晶圆厂可能面临的工作文化差异问题，以及之前在其他地区遇到的职场文化冲突。
关键观点5: 健康状况和工作压力问题
德国人平均请病假天数创新高，显示工作压力和健康状况问题。文章提到工作时间过长和工作环境的变化可能是原因之一。
文章预览
来源：远见杂志（台） 你对德国人的印象是什么？是勤奋？尽责？还是高效？ 以下的最新数据，可能会打破你的想象。 《WSJ》报道，德国人在2023年平均工作了1,343小时，是经济合作暨发展组织（OECD）中最少的，也是七大工业国集团（G7）中最少的。 当地工会推动缩短工时的运动，各行各业的人也提倡放松的重要性，认为这能解决职业倦怠、家庭破裂和低生产力的问题。 「年轻一代已经不像他们父母的工作态度了，」作家施泰因鲁克（Margareta Steinrücke）说：「他们见识到过度工作的可怕。」 不只年轻人不爱高工时，企业：民众工作态度已改变 莱普赫来（Hendrik Laeppché）是德国北部一家中型工业零件经销公司老板，他切身感受到德国人的工作态度已经大大转变，而且不仅限于年轻世代。 「我们公司有一位23岁的女性学徒，非常有才华，」莱普赫来
………………………………
