主要观点总结
文章讨论了留学生回国后面临的就业困境，尽管他们拥有国际化的教育背景和国际视野，但在招聘时仍被本土经验所压制。文章还提到，企业在招聘时更看重本土化优势和人脉资源，导致留学生面临就业压力。不过，政府正在通过政策支持留学人才回国发展，且随着中国企业对全球化的需求增加，留学生的跨文化沟通能力和国际视野可能成为企业不可或缺的竞争力。
关键观点总结
关键观点1: 留学生回国就业面临理想与现实的鸿沟
许多留学生在海外拥有高学历和工作经验，但回国后面临求职困难，本土经验成为招聘的重要因素。
关键观点2: 留学投资在国内职场变现存在困难
尽管留学生拥有国际化背景，但国内职场更看重本土化经验和能力，使得留学优势并不明显。
关键观点3: 本土经验与人脉的隐形优势对就业影响显著
国内中小企业在招聘时更看重候选人的本土化优势和人脉资源，忽视了留学生的创新性思维和全球化视野。
关键观点4: 政府支持留学人才回国发展
政府发布政策，支持留学人才回国服务，提供就业服务和政策保障，助力他们实现职业理想。
文章预览
点击蓝字 关注我们 80%订阅这个号的留学生 都考上了世界前100名校 2022 年，留学生静南回了国。但她发现，全美排名前 20 的院校背景、海外 3 年的工作经历也没法换来一个大厂 offer 。 数据显示， 58% 的招聘经理在筛选简历时，更看重候选人的“本土经验”而非海外学历。这让许多留学生面临尴尬： 尽管他们拥有全球化的教育背景和国际视野，却难以在本土企业中脱颖而出。 挣扎奔赴的异乡生活，是他们期待和想象的模样吗？那些关于个人发展和人生意义的问题，在另一个国度，是否有不一样的答案？ 01 留学与就业：理想与现实的鸿沟 Collegedaily 在全球化的浪潮中，无数中国学子怀揣着梦想，跨越重洋，追求更高层次的学术成就和更广阔的职业前景。他们背负着数百万的学费和生活费，承载着家庭的期望与压力。然而，当这些学子带着“
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