员工拒绝调岗，经多次通知仍滞留原岗怎么办

主要观点总结

本文讲述了一起涉及人事调岗和劳动合同解除的劳动纠纷案件。黄小明因不服从公司调岗安排被公司解除劳动合同，引发争议。经法院判决，公司调岗行为合法合理，解除劳动合同合法，驳回黄小明的诉讼请求。此外，文章还介绍了人力资源战略规划的相关资料。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

黄小明是江苏某机电公司的员工，因公司调整岗位安排，双方产生争议，最终引发劳动合同解除纠纷。

关键观点2: 调岗和劳动合同解除的争议焦点

公司根据劳动合同约定和实际工作架构调整人员分配的需要，对黄小明进行调岗。黄小明拒绝新岗位报到，经公司多次通知并警示后，仍滞留原岗位，对公司生产经营造成影响，严重违反《员工手册》规定，公司据此解除劳动合同。

关键观点3: 法院判决

一审和二审法院均认为，公司调岗行为合法合理，解除劳动合同合法。驳回黄小明的诉讼请求。

关键观点4: 人力资源战略规划的相关资料

文章还介绍了人力资源战略规划的相关资料，包括招聘、社保、工资等方面的内容。

文章预览

人事战略规划最新 拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花! 黄小明系江苏某机电公司员工，2014年入职，从事机电模修工作，月薪4500左右。 2020年6月1日，双方续签《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2020年6月1日至2023年5月31日，操作工岗位，工作时间为标准工时制，约定工资标准为本市最低工资，每月30日发放上月报酬。 劳动合同同时载明： “甲方（公司）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（黄小明）的工作岗位”。 《员工手册》载明，员工不服从岗位安排不到岗或者到岗不工作的，为旷工。《员工手册》已经民主程序且向劳动者公示。 2021年12月1日，因机电模修岗位只需要一名工作人员，公司经与黄小明协商，将其调整至内保岗位，双方口头约定月工资4500元。 后因内保岗位被撤销，全部由专业的保安公司承包，2021年12月13 ………………………………