企业的调岗调薪，对外总是轻描淡写“正常的人事调整”，对内HR则是忙得焦头烂额。一轮调岗调薪，业务部门把HR当枪使，员工把HR当出气筒，老板觉得HR就该摆平一切。稍有不慎，他们都会心安理得地让HR背锅。然而，能把调岗调薪这摊浑水趟明白的HR，我们也不得不竖起大拇指，佩服其专业实力。对于HR来说，到底如何做好调岗调薪？企业可不可以单方进行调岗调薪？如何预防调岗调薪的法律风险？调岗调薪需要签署哪些文件？欢迎报名我们今晚的免费直播课《调岗调薪方案设计》。点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提

主要观点总结

文章主要讨论了企业调岗调薪的话题，介绍了调岗调薪过程中的一些挑战和争议，并强调了HR在此过程中的专业实力和法律风险防控的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 企业的调岗调薪现象

文章中介绍了企业调岗调薪的常态，说明了调岗调薪是企业正常人事调整的一部分，但实际操作中存在诸多问题和挑战。

关键观点2: 调岗调薪中的困境

在调岗调薪过程中，业务部门、员工和老板的态度和行为给HR带来了很大的压力，稍有不慎就会面临背锅的风险。同时，调岗调薪也存在法律风险，需要HR具备专业实力和谨慎处理。

关键观点3: 如何做好调岗调薪

文章提出了如何做好调岗调薪的问题，包括如何预防法律风险、需要签署哪些文件等，并推荐了免费直播课程《调岗调薪方案设计》以帮助HR更好地应对这一挑战。

文章预览

'企业的调岗调薪， 对外总是轻描淡写“正常的人事调整”， 对内HR则是忙得焦头烂额。 一轮调岗调薪，业务部门把HR当枪使，员工把HR当出气筒，老板觉得HR就该摆平一切。稍有不慎，他们都会心安理得地让HR背锅。 然而，能把调岗调薪这摊浑水趟明白的HR，我们也不得不竖起大拇指，佩服其专业实力。 对于HR来说， 到底如何做好调岗调薪？ 企业可不可以单方进行调岗调薪？ 如何预防调岗调薪的法律风险？ 调岗调薪需要签署哪些文件？ 欢迎报名我们今晚的免费直播课《调岗调薪方案设计》。点击以下直播预约，即可免费报名，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~ ↓↓↓↓（原主题已更改为调岗调薪）' ………………………………