从案例看因履行工作职责受到暴力等意外伤害时工伤的认定

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《工伤保险条例》第十四条第三项规定： “职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”原劳动和社会保障部办公厅《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》（劳社厅函〔2006〕497号）规定：“……’因履行工作职责受到暴力等意外伤害’中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”根据上述规定，暴力伤害与履行工作职责有因果关系是认定工伤的关键，但因果关系如何认定？现实中，多因一果是常态，为此，因果关系的判断是一个综合评判的结果。 一、一般来说， 暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系，而非简单理解为受到暴力伤害是发生在职工履行工作职责的过程中 （一）基本案情【 （ 2020）浙03行终673号】 ………………………………