用人单位是否可因员工考核不达标为由解除劳动关系？

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用人单位不能仅以年终考核不合格为由解除劳动关系，除非能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条所列的严重违规行为，或者在经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情况下，按照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第 ………………………………