我是97年的，在读大一。出来实习不到一个月成了公司新媒体部负责人，目前在公司带一个团队工作。我想除了一定的新媒体运营能力外，更多的是我自己的意识转变比较快。
作为一个典型的95后，今天我想结合自己进入职场的这么长时间，来说说关于我们这一代人：
你与众不同，只是因为你涉世未深。
01.
不要一味地标新立异，而是要求同存异。
在我没工作之前，我和所有的95后一样，喜欢一切标新立异的东西。小到手机壳衣服包包大到为人处世说话。牛仔裤上的洞小于50厘米我不要，开口就是“我自己瞎几把过吧”。
我去公司报道那天，出于对陌生环境的“敬畏”，那天我穿了衣柜里最正常的一套连衣裙。但是让我没想到的是公司的在职人员居然都穿着统一的白T（集团公司）。Exm???我有能力你管我穿什么衣服！
可是仅仅工作了三天不到，我就为自己当初的想法感到惭愧。
周一是公司的例会，我照常穿了自己喜欢的衣服（潮T+破洞裤）。我发誓，当整个会议室都是统一着装并佩戴工作证时，我的存在除了不合时宜和不专业外，和“酷”半毛钱关系都没有。
从那之后，我统一了自己的着装。再到例会时间，我只会提前充分准备，以一个新人和年轻人的态度提出我对公司新媒体的看法。大抵是公司现在涉及的产品刚好是95后的主场，所以我的idea总是被大家欣然采纳。
作为初入职场的95后，我以自己的亲身经历提醒大家，不要试图用一些外在的东西在一个成熟的团队“标新立异”，而是要力争用自己新颖的想法去赢得大家的关注。及时意识到这一点，大抵是我在公司成长的比较快的一个因素吧。
02.
哪怕大家都知道，但是有些事你还是要走死程序。
先别急着说我世故，和你们分享一件事吧。接触过新媒体的人可能都知道，比起按部就班地写稿子，很多时候我们需要亲自出去采访。从电话约对方时间到采访再到成文成稿。
我经手的第一个采访对象是公司总部的总负责人。毫无疑问，我们这个活动他是完全知道的。甚至私下我的老板还和他介绍了我负责本次活动的对接这件事，而老总也是早就答应过了的。
但是，于我而言，我还是要以一通正式的电话邀约他。整个流程，死板的和我们从不曾认识一样。顺便提一句，不知道是不是为了锻炼我，我连续打了五天他电话才约到的他。
是吧，你看。不是我世故，而是有些事你只能这么办。其实你仔细想想就知道，也正是因为有这样一个程序，整个采访才会显得正式，也才会引起对方的重视。是不是？
03.
哪来的做自己就好，你还需要做别人眼里的最好。
最近在我们办公室算是一个敏感期吧：实习转正。就在我刚升任为我们部门的负责人之后，我的老板就找到了我。
“你怎么看待小A和小B?”
“他们都挺好的…”
“我们公司只打算培养一个美工，因为我们有成熟的设计师。你综合他们俩的表现尽快选一个，然后告诉我。”
我应允了老板说的话。平心而论都是实习生，他们俩做图的能力都差不多。小A是属于那种坚持做自己认为好的，小B是会参考大家的主色调等一些意见的人，虽然他们最后做的图大多数时候都不能被通过。
其实作为一个善于察言观色的人来说，我知道老板多次在与我的交谈中，表现出来的是他比较看好小B。但其实我内心更看好小A,因为我觉得设计是需要有自己想法的人才能做好的一个职业。
那天晚上，我忍不住在想：要是小A主动听取一些大家的建议（虽然不一定要用），然后再潜心设计，是不是留下的就是他了？我不知道，因为生活没有假如，只有残酷的现实在不断地教会我们成长。
04.
别老是试图刻意让自己显得与众不同。
曾经我一度沉迷于刻意显现自己与众不同无法自拔。
高中拍毕业照那天故意不穿班服，快咔的时候被班主喊停，让我赶快换衣，自认为扫了一天的雅兴；
初入大学时，面对质量差样式又low的会服，我再次选择了拒绝。每次集体大活动拍照留念时，我总是最“显眼”的那个。
直到后来时过境迁翻看那些照片才知道，纪念的是大家在一起那段最美好的时光，而并非某个人。现在的我甚至有点埋怨那个看起来显眼，实际上最low的自己。
走过那段时光的我，开始慢慢地认识到：
要知道别人喜欢的与众不同是那种能力强大到一定程度时，自身还极具个人特色的大神。而不是能力一般，只想着通过“标新立异”的服饰去获得他人目光注视的你。
木林森缘，97年的摩羯座，一枚未来的程序猿。专注分享个人成长，技能干货。喜欢我的文字就点个喜欢吧~
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