离岗16年，国企还缴纳社保？相关部门回应

主要观点总结

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告要求四名长期离岗的员工返回公司上班，引发社会关注。主要关注点包括员工离岗期间社保缴纳情况、是否存在吃空饷等问题。泉阳泉饮品有限公司人事部门回应称长期未在岗员工没有薪酬和工资，但社保缴纳情况引发媒体和公众质疑。

关键观点总结

关键观点1: 国企公告员工返岗

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布公告要求四名长期离岗的员工返回公司上班，离岗时间最长的员工离岗已达16年。

关键观点2: 社保缴纳问题

员工离岗期间，公司依然为其缴纳社保，引发舆论关注。有媒体和公众质疑，在员工长期未实际到岗工作的情况下，公司还为其缴纳社保是否符合规定。

关键观点3: 吃空饷争议

公司对媒体和公众关于员工是否存在“吃空饷”的质疑做出回应，称长期未到岗的员工没有薪酬和工资，但仍有媒体和公众认为为员工缴纳社保也是一种“吃空饷”的表现。

关键观点4: 媒体报道与舆论关注

多家媒体报道了此事，引发舆论关注。包括澎湃新闻、新京报、齐鲁晚报、南方都市报等媒体对此事进行了报道和评论。

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澎湃新闻记者 岳怀让 实习生 唐可涛 “离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班。”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音，让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。 其中，关于离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题，成为舆论关注的焦点之一。 10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对澎湃新闻记者表示，公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。 随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向澎湃新闻记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公 ………………………………