其实，最该写周报的不是员工，而是领导

文章预览

在周报变得形式主义、成为打工人的噩梦之前，它 曾经是个很好的管理工具 。 但不知从何时开始，周报逐渐变成了内卷化的八股文， 不但 严重影响工作效率， 还让员工身心俱疲，成了形式主义的奴隶。 难怪去年阿里巴巴宣布不再强制员工上交周报的消息一出，员工喜大普奔。   不过，我觉得这种变革还不够彻底，更好的管理是， 上级给下属写周报 。   1 1 1 好的周报，是一次漂亮的向下管理 在大多数公司都是要求下属给上级写周报的时候，知识服务平台“得到”却成了一股清流。他们公司规定， 每一个上级都要给下级写周报 ，如果你没有下级、你不是一个管理者的话，你可以不写，你只用等着去审查你领导的每周汇报就行了。 作为CEO的脱不花每周都写周报，公司每个人都是她的汇报对象，每周五她都向全公司汇报她的工作。 自上而下的周 ………………………………