主要观点总结
本文介绍了国内高校硕博就业及人事制度改革的现状，特别是“准聘-长聘”制度的实施情况及其影响。文章提到了不同高校在招聘中的不同做法，包括一些高校明确不采用“非升即走”制度，并给出了相关待遇和福利。文章还探讨了该制度对教师学术能力的影响，以及高校人事制度改革的最终目的。
关键观点总结
关键观点1: 国内硕博就业发展
国内高校招聘中出现新趋势，一些高校减少或不再招聘东南亚博士，并明确表态不采用“非升即走”制度。
关键观点2: 高校招聘政策变化
广西科技大学、宿迁学院等高校在招聘中提供多种福利待遇，包括全职引进、享受副高级职称相关待遇、安家费、奖励机制等。
关键观点3: 准聘-长聘制度的介绍
介绍了“准聘-长聘”制度的起源、发展及在国内高校的实施情况，包括不同高校的具体做法和趋势。
关键观点4: 制度对教师学术能力的影响
探讨了“准聘-长聘”制度对教师学术能力的影响，包括相关研究的评估结果和对该制度的评价。
关键观点5: 高校人事制度改革的最终目的
介绍了高校人事制度改革的最终目的，包括盘活高校教师流动的市场机制、实现高校的依法自主办学等。
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