负债数百万的年轻人：签下竞业协议，开启偷感人生

道阻且长。文/林致&托马斯之颅小A在离职某大厂之后几个月，收到了前司关于竞业的仲裁通知。离职前小A其实和老板聊过，她本打算gap一年，然而母亲突如其来的重病让她铤而走险——如果没有工作可能很难承担后续的医疗费用。但她没想到，后果会来得这样快。竞业限制，一般指的是员工在离职后一段时间内，不得在竞争公司任职或从事相关业务。一旦签署了相关协议，离职后，员工将获得补偿金，但违约也要支付更加高额的罚金。一开始接到仲裁，小A优先考虑的是不给公司“找麻烦”，没有向律师或新公司里的法务求助。她查了查网上的案例，心想就算要赔几十万，咬咬牙倒是也能接受。但公司要求的赔偿总额远远超出了小A的预料。她以为按照之前签订的竞业协议，赔偿是月薪基础薪资x24的总额。但公司实际要求的赔偿包含了大量加班费、 ………………………………