主要观点总结
文章主要讲述了一起员工旷工被扣工资引发争议的事件，并详细解释了相关法律规定和法院判罚依据。同时，文章还提出了HR在薪酬方面需要注意的法律风险及应对措施。
关键观点总结
关键观点1: 事件概述
一家企业的HR因员工旷工一天被扣三天工资而引发争议，法院支持公司扣工资的决定。
关键观点2: 法律规定解释
《工资支付暂行规定》允许因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照约定要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。同时，《劳动合同法》规定用人单位需足额支付劳动报酬。
关键观点3: 法院判罚依据
法院按照相关法律规定判罚，要求公司提供完整的薪酬数据、业务数据等证据，以证明实际损失，并依据证据判断是否扣工资合理。
关键观点4: HR应注意的法律风险
HR在处理薪酬问题时需遵循五件事：薪酬结构清晰、水平明确、数据完整、体系合理、改善及时，以降低法律风险。现在劳动法对员工权益的保护加强，HR需要熟知劳动法，避免劳动争议。
关键观点5: 课程推荐
文章最后推荐了HRGO的《人力资源法律课40讲》，帮助HR掌握企业用工风险的核心能力。
文章预览
事情是这样。 最近，一家企业的HR找到我们说：他们有员工旷工1天，扣了3天的工资。 员工不服去上诉， 法院还驳回了员工的上诉，支持公司扣3天工资 ，问我为什么？ 一开始，小汇也纳闷，这中间有克扣员工工资的嫌疑啊，怎么法院还支持公司？ 后来详细了解了一下，才知道中间的一些门道。 1、实际上，这件事情，跟公司 规章制度中规定「旷工1天扣3天工资」，没有任何关系，他们公司的制度，也没有任何相关的规定。 甚至小汇个人 不太建议公司制度规定 「 旷工1天扣3天工资 」 ，哪怕走了民主程序制定，这样操作也会有风险。 2、 「 旷工1天扣3天工资 」是有法律依据的： 《工资支付暂行规定》第十六条的规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳
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