太实用了！律师最关心的25个劳动核心问题汇总！（必须收藏）

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自《劳动合同法》实施以来，劳动争议纠纷长期处于高位，劳动争议案件也已成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型。 纵观2023年，仅北京办理劳动人事争议调解仲裁机构办理争议案件就 高达18.6万件。 见微知著，全国劳动争议类案件估计不下百万件。 而在用工合规的大背景下，越来越多的企业也开始重视劳动法律服务，除了聘请常年法律顾问外，还会 聘请劳动法专项法律顾问，以解决越发“刁钻”的法律问题。 尤其在劳动合同解除与终止领域，该类案件处理起来除了适用劳动法律法规外，还要适用大量的 司法解释、部门规章、地方性法规 等，难度不可谓不高。 用人单位 实行末位淘汰制 ，往往认定为非法开除劳动者，如何操作，才能防范法律风险？ 用人单位出资对劳动者进行培训后，如劳动者离职，如何做才能将风险降到最低？ 如以 ………………………………