做HR有前途吗？

主要观点总结

本文主要讨论了HR职业发展的现状，特别是组织发展（OD）这一岗位的火爆原因及优势。文章指出，单纯的模块HR很难获得高薪，唯有向OD等高阶职位发展才能快速升职加薪。尽管存在人才缺口，但OD岗位因其对能力的高要求、人才稀缺以及薪酬丰厚而成为最高薪的HR岗位之一。文章还强调了OD的重要性以及优质OD的稀缺性。

关键观点总结

关键观点1: HR事情繁杂且累，工资普遍不高。

大多数HR的年薪在10w以下，单纯的模块HR很难获得高薪。

关键观点2: 向高阶职位发展是HR升职加薪的关键。

唯有向OD等HR高阶职位发展，才能快速升职加薪，实现高薪梦想。

关键观点3: OD岗位的优势与现状。

OD岗位因对能力的高要求、人才稀缺以及薪酬丰厚而成为最火爆的HR职位之一，许多公司难以找到合适的人才。

关键观点4: OD岗位的重要性与优质人才的稀缺性。

OD是提升组织能力的重要职位，提高一群人的能力非常困难，因此优质OD非常稀缺。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………