【网信普法】快递员上班不到半个月发生车祸，未签劳动合同能否认定为工伤？

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快递员分拣取件 上班不到半个月 在取件路上发生车祸 但未签订劳动合同 法院是否认定“工伤”？ 用人单位是否需要赔偿？ 湖南省湘潭市雨湖区人民法院 审理了一起互联网时代背景下 新就业形态劳动关系案件 基本案情 　　2022年6月中旬，刘某通过微信了解到，湘潭市某快递有限公司发布招聘信息，在与公司某快递点负责人微信交流后，于6月24日便在快递点从事分拣、取件工作。 　　7月6日14时15分许，刘某在外出取件过程中与小型客车相撞，于当日入住医院，车祸造成刘某左侧桡骨远端粉碎性骨折等。 （事故现场） 　　9月8日，刘某向某人社局提交工伤认定申请。10月11日，某人社局作出《工伤认定决定书》，认定刘某受到的事故伤害为工伤。 　　某快递公司不服该工伤认定决定，向某政府申请行政复议。某政府作出《行政复议决定书》，维持 ………………………………