思维导图 | 知乎高赞：要不要和领导走得太近？

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原文传送门： 知乎高赞回答：要不要和领导走得太近？ 原文摘要： 逆向管理建立在对上下级关系的正确认识上，基本的职场常识都没有，别说向上管理了，正向管理估计都难进行。 为了理解上下级关系，不妨把职场看做一个游戏场。做游戏，不参与则罢，既参与了就要遵守共同的规则，扮演好自己的那个角色。你是谁、喜爱或厌恶什么不重要，游戏角色需要你做什么才重要。 向上管理的思路是一样的。简单来说，你需要知道上级是一个什么样的人，喜欢什么，厌恶什么，做事的态度、方式方法是怎样的。想做好逆向管理，就需要对不同类型的上司，充分了解其性格特型，然后根据需要调整自己的工作方式、方法等，以更好的适应，实现优势互补。 冲得勇猛，死得迅速。同理，在现代组织中，汇报时应注意：首先要让汇报的焦点和上司的目标期 ………………………………