最新判例：拒绝调岗不去报到仍在原岗位出勤算旷工吗？

文章预览

新人入职地图 HR必学文件 领取 你好， 这里 是人力葵花 赵猛于2008年5月入职保某物业公司，2020年8月担任保某物业广州公司项目经理。双方劳动合同约定的 工作地点为广州市。 2023年 3月20日公司向赵猛发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函 ，通知赵猛从保某国际广场项目异动至南粤××区任职储备项目总（项目经理职级），要求赵猛2023年3月22日到岗，年薪由247510元调整为251110元，涨幅为1.5%；要求到新办公点（番禺汉溪长隆地铁站附近）处报到，公司为赵猛设置了保某中心项目（广州市天河区临江大道）和保某大都汇项目两处考勤打卡点； 赵猛未按照公司要求2023年3月22日到岗，仍在原工作岗位出勤 ，公司于2023年3月30日发出解除劳动关系通知书，通知赵猛自2023年3月25日起解除劳动关系，理由是已连续旷工3天，严重违反劳动纪律。 赵猛主张其 ………………………………