从总监降为普通员工，被一家公司挖走，答应年薪55w，结果签合同时，HR却说55万中有部分是股权激励！需要3年后才能兑现！

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"月薪55000的技术总监被裁半年，竟无人来挖？"这条帖子在脉脉炸开了锅。当事人那句"绝不投3万月薪的岗位"，听着像《让子弹飞》里张麻子的倔强，可细品却是职场人的悲凉。 ——当我们把职位与尊严深度绑定，就等于给自己套上了无形的枷锁。 朋友老陈曾是某大厂技术二把手，被裁后每天健身、读书，看似洒脱，可夜深人静时总盯着招聘网站发呆。"不是没猎头联系，但开的价码……"他顿了顿，"感觉像在侮辱我的履历。"    平台光环：职场人最大的"认知陷阱" 小王的故事更让人唏嘘。32岁技术经理，曾离总监一步之遥，如今却在出租屋里啃老本。"当时觉得公司没我不行，"他苦笑，"现在才发现，没有平台的光环，我啥也不是。"这让我想起《原则》里的"极度透明"——我们总把集体的功劳算在自己头上，却忘了时代浪潮退却后，谁在裸泳。 更残 ………………………………