【技能人才工资分配典型经验】江苏镇江：丹阳眼镜行业开展技能人才“能级工资”集体协商 为企业发展“赋能” 助力劳动关系双方“共赢”

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技能人才工资分配典型经验   行业篇  丹阳是全球镜片生产制造中心，目前眼镜产业及相关配套的工贸企业1600多家，行业从业人员5万余人，生产领域职工占产业总人数的 80%。近年来，行业整体发展不如预期，部分镜片企业业务出现萎缩，人员流失较大，制约行业发展。“怎样才能留住产业职工？如何进一步推动企业稳步发展？职工工资到底怎样确定？”针对这些问题，丹阳眼镜行业围绕技能人才“能级工资”开展行业集体协商，为劳动关系双方共同解答行业发展难题、助力行业健康发展发挥了积极作用。 行业内各企业通过民主选举产生了职工方协商代表，并通过代表收集职工的建议意见，整理后确定了四个主要协商议题：一是提高技能和师带徒等津贴标准；二是增设竞赛获奖特殊津贴；三是设立职工技能、文化教育培训经费；四是增设荣誉津 ………………………………