有赞“取消HRBP”后，所有评论区都炸了

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前天，有赞取消 HRBP 事件”，在HR业内引发不少波澜。 小编去围观各个评论区，发现所有评论区都跟炸了锅似的。 我们整理一部分评论样本，建议HR同行，走出舒适区，听一听外面的声音，即使这些声音并不悦耳。 作为HRBP推动者，就最后一个“说不清楚”，简单聊聊HRBP过去和现状， 更多文章链接见文尾。 1、HRBP发展背景 HRBP理论诞生1997年，当时有两个背景。 第一个背景是经济全球化 ，中国是2001加入WTO，外企得以大面积进入中国开厂，他们既要合规又要挣钱，就必须找懂本地政策、又能服从总部指令的HR，这是区域HRBP的雏形。 第二个背景是互联网时代 ，像google诞生1998年，国内的搜狐网易新浪也都是那个PC互联网时代的见证者。互联网公司历来喜欢创新、另辟蹊径，对传统的管理理论都看不上，google有一本书《重新定义公司》风靡一时。 所以， ………………………………