管培生，人生巅峰还是职场踩坑？ | 睡前聊一会儿

主要观点总结

本文讨论了企业中的管培生项目，这一项目曾经是非常热门的求职选择，但现在面临一些挑战和问题。文章详细阐述了管培生项目的起源、发展、热门原因以及存在的问题，并提出了企业和求职者应该共同关注的关键点，包括科学培养方案、充足适配岗位等。最后强调企业和求职者都应该理性平和地对待管培生项目，招贤纳士不应只是形式主义。

关键观点总结

关键观点1: 管培生项目的起源和发展

管培生项目是企业自主培养的管理岗位储备人才，通常面向应届生招聘，入职后会有轮岗锻炼的机会。这一模式在中国本土发展迅速，不仅大型跨国企业引进，许多本土企业也开始尝试。

关键观点2: 管培生项目为何曾经热门

管培生项目因其“高管捷径”“储备干部”等噱头而备受关注，同时高难度的应聘标准也提高了门槛和期待。许多企业为了招聘复合型管理人才需求而设立此项目。

关键观点3: 管培生项目存在的问题

当前，一些企业滥用“管培生”这一概念，导致求职者的感受急转直下。过高的应聘门槛和实际工作体验的不符，以及缺乏科学的培养方案和足够的适配岗位等问题都影响了管培生的效果。

关键观点4: 企业和求职者应该关注的关键点

企业和求职者应该共同关注科学培养方案、充足适配岗位等关键点。企业需要投入足够的资源进行人才培养，而不是仅仅用“管培生”作为招聘的噱头。求职者也需要理性看待管培生项目，不要过分追求所谓的“捷径”，而是要踏实走好每一步。

文章预览

睡前聊一会儿，梦中有世界。听众朋友们，晚上好。 求职就业，什么岗位是热门选择？或许，被打上“直通高管”标签的管培生算一个。 只不过，这一曾经的求职“香饽饽”，如今似乎不那么“香”了——社交媒体上，“管培生是坑吗”等话题引发讨论。好像不管是过来人还是新晋者，都“有话要说”。今天，我们就来聊聊这件事。 管培生，全称管理培训生，是企业自主培养的管理岗位储备人才。通常面向应届生招聘，入职后不立即确定岗位，而是在不同部门轮岗锻炼后再安排岗位。 这一被大型跨国企业引进的人才培养模式，在中国本土发展迅速。近年来，不光是金融业、快消企业、互联网大厂，几十人规模的小公司也纷纷试水管培生项目。 管培生为啥火热？“高管捷径”“储备干部”等噱头，自然是所谓“含金量”之一。除此之外，高难度 ………………………………