公司宁愿高薪招人，也不愿给老员工涨钱？

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来 源｜看准（ID：kanzhunfuwu） 作 者｜小准 薪资倒挂，一种发生在企业里的神秘现象，具体表现为新员工薪水高于同职级的老员工、跳槽进来的比内部晋升的薪资涨幅大。 虽然大家对这个现象隐隐约约有所察觉，但当有一天发现，差距竟然如山如海时，那种痛，很容易在某一瞬间变成巨大的压迫与委屈情绪，让人很难不在意。 薪资倒挂是什么？ 2020 年，华为的“天才少年计划”名单曝光，一位刚刚毕业的应届生拿到了 201 万元的高薪，而在这次“天才少年”计划中，全球只有四个人可以拿到这个档位的年薪，且全部都是应届生。 这虽然是少数，但各家大厂针对技术岗应届生的薪资水平普遍达到了 30 万以上，且还在逐年上涨。 之前知乎有个高热话题 ，就是 OPPO 给芯片方向的应届生开出了超过 40 万的高薪。 无独有偶，10 月份的校招争夺战，腾讯针 ………………………………