公司让我接手排名倒数第一的部门，我要求公司废除了我们部门的末尾淘汰制度，结果半年之后我们部门销售全公司第一

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末位淘汰制度，在我来到公司那一刻就存在，时至今日，我也不知道已经存在了多久。但是，今天，公司将彻底废除这项制度，而让这项制度得以废除的人，就是我。 时间回到半年前，当时，我面临着一个严酷的问题，人事找我谈话，让我去接销售2部的主管。这本来是升职加薪的好事，我说严酷的问题在于，销售2部是公司所有销售部门里面最烂的一个，一直排名倒数第一，我接手，就相当于跳了个坑。 人事也知道这是个棘手的问题，在我之前销售2部的主管已经换了很多人，内提，内调，外招的都有，但是最终都跑路了。人事也是给了我3天的时间叫我考虑，然后给到答复。在这3天时间里，我对于销售2部的情况做了分析： 销售2部的业绩一直以来在公司排名倒数第一，所以，每个季度都面临着末位淘汰的处罚。人员被淘汰之后，人事部只得再招新 ………………………………