主要观点总结
本文批评了美国人力资源管理协会（SHRM）决定移除包容性（Inclusion）、公平性（Equity）和多样性（Diversity）中的“公平性”这一决定，强调公平在建立公正职场环境中的重要性和必要性。文章还指出，组织应致力于实现公平性，并采取具体措施如设定具体目标、实施基于证据的DEI政策和实践、建立问责制和透明度等，来跟踪和改善职场中的不公平现象。
关键观点总结
关键观点1: SHRM移除公平性的决定受到批评
人们质疑这一决定背后的原因，并指出公平是建立公正职场环境的重要基石。
关键观点2: 公平的实际含义和重要性
公平的核心是公正，保证公平的过程往往会重新分配成果，让更多人获得机会。实现公平可能需要区别对待一些人，这有助于改变结构、政策和流程，让边缘群体获得与优势群体相同的机会和资源。
关键观点3: 包容性并不等同于公平性
虽然包容性很重要，但单纯的包容性并不能确保过程和结果的公平性。组织必须关注并解决职场中的不公平现象。
关键观点4: 实现公平的具体措施
组织应该设定具体目标，实施基于证据的DEI政策和实践，建立问责制和透明度等措施来跟踪和改善职场中的不公平现象。
关键观点5: 公平在组织中的重要性
组织在建立职场环境时，应始终将公平作为基石。不应放弃使用“公平性”，而应积极采取措施关注并解决职场中的不公平现象。
文章预览
最近，美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management，SHRM）宣布，放弃使用“IE ”——包容性（Inclusion）、公平性（Equity）和多样性（Diversity）的缩写，改用“I ”。 这一决定意味着，创造一个能让所有员工都茁壮成长的职场环境，“公平性”不再是一个必要的组成部分。删除“公平性”开创了一个危险的先例，与数十年来有关职场多样性、公平性和包容性（DEI）的研究成果背道而驰。 “公平”为何重要 我们可能会看到，“公平”正在发生变化。其中一个原因是，人们对公平的实际含义有不同的理解。公平的核心是公正。保证公平的过程往往会重新分配成果，因为更多的人获得了成功的机会。 要实现公平，往往需要区别对待一些人，这乍一看可能会让人感到不舒服。然而，区别对待是因为要考虑到边缘群体员工会遇到的障碍，而优势群
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