最新：将员工调到千里之外，员工拒绝被法院认定严重违纪！（附判决全文）

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案号：(2024) 渝 01 民终 6202 号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 基本事实 2021 年 4 月 20 日，某公司（甲方）和朱某（乙方）签订劳动合同，合同期限从 2021 年 4 月 19 日起至 2024 年 4 月 30 日止。 合同第二条“ 工作地点”约定 ，乙方的工作区域或工作地点为按公司规定，甲方根据工作和生产经营需要，可以调整乙方的工作区域或工作地点，甲方在上述工作地点的其他项目部、办事处、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他项目部、办事处或分支机构工作。 第三条“ 工作内容”约定 ，乙方同意根据甲方工作需要，担任材料管理员岗位工作。 第五条 “劳动报酬”约定 ，甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际经营情况和按劳分配原则，自主确定工资分配形式和工资水平，但不得低于重庆市最低工资标准。甲方根据其生产经营特点和乙 ………………………………