主要观点总结
本文介绍了华为的薪酬制度及其对员工激励的重要性。文章提到华为实行基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬制度。华为薪酬体系包括工资、奖金、TUP分配和虚拟股分红，并用公开的数据展示了其薪酬水平的高昂。文章还讨论了华为如何通过“分灶吃饭”的薪酬预算机制控制人员规模和人均效益，以及绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距。最后，文章提到做好薪酬体系对企业和员工的重要性，并推荐了知名HRD任康磊老师的薪酬管理课程。
关键观点总结
关键观点1: 华为实行基于岗位责任和价值贡献的薪酬制度。
华为的薪酬制度强调岗位责任和价值贡献，建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的体系。薪酬水平高，公开数据展示了其薪酬体系的实力。
关键观点2: 华为薪酬体系包括工资、奖金、TUP分配和虚拟股分红。
华为通过这四个部分组成的薪酬体系来激励员工，其中工资是基于岗位级别而定，奖金则倾向于高绩效者。TUP分配和虚拟股分红则为员工提供了额外的收入来源。
关键观点3: 华为通过薪酬预算机制控制人员规模和人均效益。
华为采用“分灶吃饭”的薪酬预算机制，通过控制人员规模、人均效益以及加薪空间来确保公司的盈利能力和员工的薪酬水平。
关键观点4: 做好薪酬体系对企业和员工都至关重要。
良好的薪酬体系能够激励员工，提高员工的工作效率和企业的竞争力。而不良的薪酬体系则可能导致人才流失，影响企业的长远发展。
文章预览
薪酬制度是企业的血液 “所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。 拿什么激活？血液就是薪酬制度。 因为我们对未来有信心，所以我们敢于先给予，再让他去创造价值。只要我们的激励是导向冲锋，将来一定会越来越厉害。” ——任正非 国内多数企业还停留在“配多少人，干多少活”的阶段，反观华为，实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬制度。 01 华为的薪酬体系 藏着员工拼命工作的秘密 华为的薪酬体系，也算是公开的秘密。 根据华为公布的年报，2013-2017五年的薪酬统计如表1所示。 华为公司近五年的薪酬统计表 华为的薪酬已基本达到世界级水准，比肩苹果、谷歌、Facebook等。在国内，华为因为员工薪酬高，一直被视为“别人家的公司”。 华为的“撒钱”模式
………………………………
