注意！你的工资或将多一笔钱

主要观点总结

文章介绍了春节期间的加班工资计算问题，以及最新印发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关内容。文章关键点包括通知对职工全年月平均制度工作时间的调整、日工资和小时工资的折算、加班费的变化以及未休年休假的工资报酬等。

关键观点总结

关键观点1: 通知对职工全年月平均制度工作时间的调整

通知对职工全年月平均制度工作时间进行了调整，制度工作时间计算为20.67天/月，年工作日为248天。这将影响实行综合计算工时工作制的岗位。

关键观点2: 日工资、小时工资的折算

根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。日工资和小时工资的折算不受通知影响，但加班费可能会有所增加。

关键观点3: 加班费的变化

综合计算工时工作制下的加班费相比修改前会有所增加。这是因为通知中对工作时间进行了调整，导致加班费的计算方式发生了变化。

关键观点4: 未休年休假的工资报酬

职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果企业等单位确因工作需要未安排职工休年休假，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

关键观点5: 通知的发布和重要性

人社部印发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法进行了调整，这表明政府对于劳动者权益的保护和关注。

文章预览

春节假期 很多小伙伴 仍需坚守岗位、加班加点 那么春节期间的加班工资 能拿多少？ 该如何计算呢？ 此外 最新印发的 《关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知》 通知对职工 全年月平均制度工作时间 和 工资折算办法 分别进行了调整 两大调整 制度工作时间的计算 年工作日： 365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝ 248天 季工作日： 248天÷4季＝ 62天/季 月工作日： 248天÷12月＝ 20.67天/月 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规定的13天法定节假日 。 加班费会增加吗？ 通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。 所以， 日工资、 小时工 ………………………………