迟到30分钟以上视为旷工半天，3个小时以上视为旷工一天?（终于明白了）

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-素材来源： 劳动法库小编 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 2004年8月1日，王小苗入职某培训学校，从事会计岗位。   公司制定的《员工手册》第7.6条规定： “迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。 一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”   2017年2月19日，王小苗签收了《员工手册》。   2018年1月4日，公司做出解除劳动合同决定，载明：   “违纪事实：2017年11月期间，你多次出现上下班打卡，打卡后外出不在岗的情形，经统计仅2017年11月，累计旷工天数达11天。2017年12月5日，公司对你进行批评教育谈话并送达了《最终书面警告》一份。   2017年12月6日，你拒不改正，仍然旷工。根据公司《员工考勤管理制度》第7.6条之规定： 迟到或早退3小时以上 ………………………………