主要观点总结
全国人大常委会通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。决策旨在通过渐进式方式延迟退休年龄，对男职工、女干部和女工人的退休年龄做出调整，避免身份争议。决策还包括弹性退休制度、基本养老金缴费年限的提升、为临近退休失业人员缴纳养老保险费、特殊工种提前退休、防范就业年龄歧视、健全养老托育服务等多项内容。
关键观点总结
关键观点1: 男职工、女干部、女工人分别延迟至不同退休年龄。
从2025年开始，用15年时间将男职工退休年龄延迟至63周岁，女职工分别延迟至55周岁和58周岁。
关键观点2: 可弹性提前或延后退休，最长不超过3年。
职工达到养老保险最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。同时，可以弹性延迟退休，延迟时间也最长不超过3年。
关键观点3: 基本养老金最低缴费年限提升至20年。
从2030年开始，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。对临近退休失业人员有特别安排，失业保险金领取年限可延长至法定退休年龄。
关键观点4: 特殊工种可以申请提前退休。
国家规范完善特殊工种等提前退休政策，符合条件的从事特殊工种的职工可以申请提前退休。
关键观点5: 加强对就业年龄歧视的防范和治理。
决策明确要求加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业，保障劳动者基本权益。
关键观点6: 健全养老托育服务。
国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，发展普惠托育服务体系，以满足家庭育幼需求和养老需求。
文章预览
9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。退休年龄具体怎么延？何时开始实施？能不能自愿选择弹性提前退休？“新华视点”记者第一时间采访权威专家，梳理政策要点。 【要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁】 根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 “原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍，决定有一个小细节，就是将二者统一为女职
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