年薪制看似诱人，医生真能就此 “躺平”？

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三明市推行年薪制及“工分制”改革，将医生收入与药品、检查脱钩，重树服务价值导向，有望缓解医患矛盾，为全国医改提供借鉴 。  三明市的年薪制改革是一场试图抚平医疗系统变革中“医患矛盾”深层次裂痕的创新尝试。 在传统的医疗服务提供过程中，医生的收入频繁与药品销售、化验检查等项目挂钩。 这种模式导致的后果不仅是医疗费用攀升，还使得医生的职业行为倾向于更多地追逐经济利益，逐渐偏离医疗服务本质。 医疗市场化与经济压力 自1992年医疗系统推向市场以来，医院被迫以自负盈亏为目标，导致其运作上愈发依赖药品销售与检查收入。 这种市场化的压力虽然减缓了医院的财政困境，但造就了医生在经济指标的束缚下工作，更像是一场商业活动，而非基于患者需求的医疗服务。 破局之道：年薪制亮相 在这样的背景下，三明 ………………………………