《实施弹性退休制度暂行办法》发布

主要观点总结

为实施渐进式延迟法定退休年龄，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》。从2025年开始，我国将用15年时间延迟男女职工的法定退休年龄。同时提出弹性退休制度，职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但需在规定时间内书面告知所在单位。各项政策措施旨在做好延迟退休改革实施的准备工作，并确保职工的合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 发布《实施弹性退休制度暂行办法》

明确弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。

关键观点2: 渐进式延迟法定退休年龄

男职工法定退休年龄延迟至63周岁，女职工分别延迟至55周岁、58周岁。

关键观点3: 弹性退休制度

职工可选择弹性提前退休或延迟退休，提前或延迟时间最长不超过3年，并需所在单位与职工协商一致。

关键观点4: 各项政策措施配合实施

各部门出台一系列政策措施，研究调整与年龄相关的职业资格、证照等事项，做好延迟退休改革实施的准备工作。

文章预览

来源：新华社（记者：姜琳） 为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人 ………………………………