面试时，HR问你离职原因，该怎么说？

主要观点总结

文章主要讨论了离职的真实原因和面试时的沟通技巧。

关键观点总结

关键观点1: 离职的真实原因

文章指出，离职最真实的原因无非是钱没给到位和心委屈了。这两个因素在员工的离职考虑中占有重要地位。

关键观点2: 面试时的沟通技巧

文章强调在面试时不把话说得太难听并不等于不坦诚。真正的不坦诚是谎报业绩、把别人的项目说成自己的等不诚实行为。

关键观点3: 对找到理想工作的期望

文章最后祝愿读者能找到心目中的理想工作，并提到读者点的每个赞都被认真对待。

文章预览

我们都知道，我们离职无非就是两点最真实： 1、钱没给到位 2、心委屈了 但是你面试的时候，却不能跟面试官这么说。 不把话说得太难听，并不等于不坦诚。 真正的不坦诚，是谎报业绩，把别人的项目说成自己的； 是杜撰管理经历，明明就带过实习生，非说自己是部门的负责人。 祝你早日找到心目中的理想工作。 你点的每个赞， 环环 都认真当成了喜欢 ………………………………