25-35k, 喜茶海外HRBP

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📍深圳-南山区 岗位职责： 一、海外业务需求对接： 1、深入理解海外业务部门的战略目标和运营需求，定制化设计HR解决方案。 2、与业务部门紧密合作，识别并解决HR相关的挑战，包括招聘、培训、绩效管理及员工关系等。 二、用工规则建设： 1、研究并遵守各国/地区的劳动法律法规，制定和完善适应海外业务的用工政策、流程和制度。 2、管理海外员工的入职、离职、合同续签等全生命周期管理，确保合规性。 3、设计和优化海外薪酬福利体系，提升员工满意度和留存率。 三、组织管理与人才管理： 1、协助构建和优化海外组织架构，支持业务快速发展。 2、领导或参与关键岗位的人才选拔、评估与发展计划，建立高绩效团队。 3、推动人才培养与发展项目，提升员工能力和职业路径规划。 四、文化管理与融合： 1、促进公司文化在全球范围内 ………………………………