主要观点总结
本文介绍了AI面试的兴起和普及，以及其在招聘过程中的实际应用和影响。文章提到AI面试可以提高效率、公平性和准确性，但也存在争议和质疑，如求职者体验不佳、缺乏人情味等问题。同时，文章也探讨了AI面试是否可能取代人际沟通的问题，指出机器不能完全代替人与人之间的连接。
关键观点总结
关键观点1: AI面试逐渐普及，应用范围涵盖多个行业
AI面试正成为招聘的新趋势，应用范围涉及多个行业，如电信、金融、物流、快消等。随着技术的发展，越来越多的企业开始采用AI面试来筛选求职者。
关键观点2: AI面试的优势和挑战
AI面试具有提高效率、公平性和准确性的优势。但也存在挑战，如求职者体验不佳、缺乏人情味等问题。此外，AI面试的实际效果也受到质疑，有些企业仍然更倾向于依赖人工判断来做出决策。
关键观点3: AI面试的评价方式和算法
AI面试通过能力、性格、动机等多个维度来评价求职者。其背后的算法基于语义分析等技术，结合面试者的回答内容来评估其胜任能力。同时，企业可以根据岗位需求定制胜任力模型，设置不同维度的权重来挑选最合适的候选人。
关键观点4: AI面试与人际沟通的对比和平衡
虽然AI面试具有高效和客观的优势，但人际沟通仍然不可替代。机器无法完全理解人类的情感和复杂性，人际沟通仍然是招聘过程中不可或缺的一部分。未来的发展方向是让AI面试产品更像一个人，提高求职者的体验，同时更准确地评估人的能力和潜力。
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本文已经南方周末授权转载 未经许可不可二次转载 ▲ 机器可以替代人与人之间的连接吗？（钱炜使用AI工具生成/图） 全文共 4177 字，阅读大约需要 9 分钟 当前国内的产品更多用于劣汰，筛掉明显不符合标准的人。校招生往往应聘初级岗位，企业更关注他们的基础素质，这也更贴近劣汰的使用场景。 “面试分数只是一个参考，最终用人的不是AI，也不是总部，而是业务部门，应该以他们的标准为先”。 文｜南方周末记者 杜寒三 南方周末实习生 代科卉 责任编辑｜钱炜 准备AI面试时，王萱会在电脑旁摆上镜子。对着镜子练习微笑，摆弄手势。嘴角微微带着笑，回答重要问题时笑得更灿烂。她觉得这些表情和动作“就算不能加分，也肯定不会减分”。 但到了真正面试的时候，看着屏幕上冷冰冰的机器人，她逐渐收起了笑容，“对面都不是一个
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