主要观点总结
该文章主要讲述了一个因请假纠纷引发的劳动合同解除与加班费纠纷的案例。高小妹因长期加班和请病假的问题与公司发生争议，最终申请仲裁和提起诉讼。文章内容涵盖高小妹的工作情况、公司管理情况、案件经过、法院判决及点评等。
关键观点总结
关键观点1: 高小妹与公司纠纷的经过
高小妹因身体不适向公司请假一天，但被公司拒绝批准，之后提出离职并申请仲裁和诉讼，要求支付经济补偿和加班费。
关键观点2: 法院的判决
一审法院判决公司支付高小妹经济补偿金和加班费。公司不服提起上诉，二审法院维持原判。
关键观点3: 案件的争议焦点
本案的争议焦点包括劳动关系解除原因、是否加班、以及公司是否应支付经济补偿和加班费等问题。
关键观点4: 法律点评
点评指出，劳动者在工作期间因健康原因就医是应有的权利，用人单位应当给予保障。公司仅批准半天休假并未作出合理解释，属于强迫劳动者提供劳动。关于加班费问题，高小妹提供的微信沟通记录和打卡记录足以证明公司安排加班的事实。
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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 高小妹于2022年4月21日入职华安公司，从事信控岗位工作。工资标准为基本工资3,500元+绩效+提成。 公司员工考勤及假期管理办法(V2.0)规定，工作时间为每周五天工作制，每天工作时间不超过8小时，实际在岗时间9小时，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休12:00-13:30。各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行。员工每天上班、午休时段、下班均须使用电子考勤系统打卡。 2023年2月17日，高小妹 因身体原因向其代理组长万勇请假1天去医院检查，万勇表示不能给1天假，最多能给半天假，高小妹表示那我只能离职了。 2023年2月20日，高小妹向公司申请离职， 离职原因写明：因长期加班，工作压力大，劳动导致身体不太好，申请离职，
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