与被辞退相比，有些IVD公司一开始就不要去！

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题目本来叫《新形势下IVD就业思考》，发现还是认清形势最重要 最新了解到行业人员需求信息，归结起来几句话，行业信心不足，老板居安思危，总体控制人数，情绪在传染，裁员在扩展。 寒冬持续，最好有工作先干着，珍惜机会非必要不离职。 人才市场进入存量竞争 排斥新人入局，头部和新晋公司都需要复合型人才，多技能能执行才有保障。 虽然很愿意给一些新人机会，我自己招聘也倾向于社招而非校招。有种言论提到，今年毕业的同学正是封控最多的那一批，可能水平也有差。 之前担心培养成本，各级领导都会规劝，应届能做的你们加加班也就做了，留着名额招个得力助手。后来发现自己被pua，一般社招校招名额不互用，不论哪个名额招不到可能都没了。 社招也倾向于有同类产品经验，有利于工作年限长一些的候选人，十分不利于新入行 ………………………………