智联“保试用期”服务，全流程服务提升人选留存率

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屏幕右下角的微信图标第6次跳动起来，点开一看是市场总监的催促信息："那个新媒体运营岗还没消息吗？上周说的候选人又放鸽子了？" HR小李揉了揉发涩的眼睛，电脑屏幕上的简历显示"已筛选387份"，但真正匹配的依然寥寥。这已经是三个月内第三次重启招聘，上个月入职的候选人只待了17天，离职原因写着“岗位理解偏差”。此刻她最怕的不是加班，而是明天又要面对业务部门失望的眼神。 新人难以融入团队、实际能力与简历不符、同业高薪挖角......当企业花费数月招到的人选在试用期内离开，损失的不仅是时间成本，更是业务推进的关键窗口期， 智联“保试用期”服务正是为解决这些痛点而出现的，平均过保率95%，让人才留任更安心 。 智联“保试用期”服务是卓聘平台中以人选入职并过试用期为付费节点的线上标准化猎头服务。 企业发布 ………………………………