官宣：人社局发布《劳动合同法实施细则》，本月正式实行！

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最近天津市人社局发布了《劳动合同法若干问题实施细则》，天津的HR和老板们看了估计坐不住了。 根据这份文件，HR很多降本的方式都被明确为违法。 1 、第八条  用人单位可以与劳动者在劳动合同中对加班加点工资计算基数进行约定，约定加班加点工资计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。 这条明确了加班工资基数不得低于岗位应得工资，也就是说不能再以当地最低工资作为加班费计算基数了。 2 、第十八条  用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险 ………………………………