紧急提醒 | 投递这些投递岗位，不建议用内推！

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最近有同学发帖求助称： “ 很多人认为投简历讲究快， 最好在岗位post出来的两三天之内就投递完成，晚了的话不容易被HR看到，同时有 refer会更容易被看到。但去LinkdIn找校友要refer可能需要耽误一周左右， 到底采用哪种策略曝光度会更好呢？” 具体情况具体分析： 根据今年的招聘形式来看， 大厂放出的岗位，下架时间都极快，有的甚至连一周都开不到，例如： Google的秋招全职岗位，说好的至少开放7天，实际就撑了3天，； IBM家Back End方向的实习岗，放出4天后就下架了； Snowflake的实习岗位，在放出3天后就关闭了； …… 而以上例子，不过是众多机会里的九牛一毛。 你当然可以选择等，只不过岗位并不会等你…… 但是refer确实又能起到增加简历曝光度的作用，怎么搞？ 提前准备，不要临时抱佛脚 众所周知，世上没有免费的午餐， 想要别人帮着 ………………………………