新老员工薪酬倒挂，怎么破？

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源：儒思HR实战智库（ID：cuixg111) 图片来源于pixabay “ 愿你有好运，如果没有，希望你能在慈悲中学会坚强； 愿有很多人爱你，如果没有，希望你能在寂寞中学会宽容 ” ——拾柒 1 有人表示，北上广一线城市倒挂现象普遍，甚至，“薪酬倒挂”正在成为常态。 什么是薪酬倒挂？ 只要讨论薪酬问题，新老员工薪酬倒挂就是一个不可回避的问题。 所谓薪酬倒挂，指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。 这是一种人力资源管理的乱象，一直饱受社会诟病。这类现象在现代企业、尤其是互联网企业中普遍存在。 IT公司，互联网公司 ………………………………