中国城市人才吸引力排名：2024

主要观点总结

文章主要介绍了2023年中国城市人才吸引力的排名和人才流动趋势。文中通过智联招聘的数据，分析了人才流动的特征，并列举了北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡等城市的人才吸引力排名。同时，文章还分析了不同城市的人才流动趋势，包括一线城市、二线城市和五大城市群的人才流动情况。此外，文章还介绍了部分重点城市的人才净流入占比，如北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、苏州、武汉、无锡等。

关键观点总结

关键观点1: 2023年中国城市人才吸引力排名

北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

关键观点2: 人才流动特征

流动人才中男性占比高，年龄、学历、工资水平、行业分布有特定特征。

关键观点3: 人才流动趋势

一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出，但流出比例有所下降。长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

关键观点4: 重点城市人才净流入占比

深广蓉锡人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。一线城市人才净流入占比下降，二线城市人才净流入且占比稳定。

文章预览

作者： 任泽平 来源： 泽平宏观（ID: zepinghongguan) 导读： 人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2023年人才流动延续分化趋势。 摘要 数据说明：智联招聘拥有3.49亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。 2023年流动人才特征为：从性别看，2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体的54%，男性依旧更可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-25岁人才占比46.4%，高于求职总体的40.1%，25岁 ………………………………