中共中央出手干预，国有企业高管薪酬将迎来变革：国企里，高管与普通员工的收入，差距到底有多大？

主要观点总结

文章主要关注国企内部的收入分配问题，特别是高管与普通员工之间的收入差距。文章提到《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中关于国有企业工资决定机制改革的决策，指出国企高管与普通员工收入比例悬殊，引发广泛关注。文章还从个人在国企的工作经历出发，通过具体数据举例说明了这一差距，并引发了网友的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 国企高管与普通员工收入差异问题

文章指出国企高管与普通员工之间存在较大的收入差距，需要进行收入合理化调整，以避免引发普通员工的不满，阻碍国企发展。

关键观点2: 具体收入差距示例

作者通过个人在国企的工作经历，提供了高层、中层、底层员工收入的大致范围，并指出高、中、底层收入几乎是100：10：1的比例。

关键观点3: 网友对收入差异的看法

文章提到网友对收入差距问题的看法，其中一条评论指出这个问题已经引起了广泛关注，并希望有关方面能够提出具体的改革方案。

关键观点4: 文章呼吁公平与合理的收入分配

文章强调收入分配的不均会影响大多数员工的幸福感和社会满意度，呼吁在国企改革中重视这一问题，实现收入的合理化分配。

文章预览

平平淡淡，风起云涌。形形色色，是是非非。都是人间事，都是红尘人。欢迎关注，每天与你说些人间故事。 国企在职的兄弟们，日子稍微有点盼头了。 中央出手，近期， 《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》 中一句话，牵动国企人的心： “ 深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。 ” 说简单点： 国企高管收入太高，而普通国企员工收入太低，要进行收入合理化调整，省得进一步引发广大普通员工的不满，阻碍国企发展。 那这个收入差距，具体是多大呢？ 以我在某五百强大型国企工作期间的了解，按层级结构大致梳理，年收入到手情况，直接上表格： （以上为大概范围。总公司和集团没呆过，不了解，不说了。另外这些高管还有些什么特殊的津贴、福利、额外收 ………………………………