员工得了艾滋病，能不让他来上班吗？法官说理太精辟了！| 劳动法库

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文︱陈冬梅，年亚，广州中院民事审判庭 经典案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 郑某诉广州某食品检验所劳动争议纠纷案 【裁判要旨】 用人单位以劳动者是艾滋病感染者而要求其离岗休息的决定构成对双方劳动合同的变更，是对劳动者劳动权利的限制，是歧视艾滋病感染者的行为，具有违法性。足额发放劳动者离岗休息期间工资报酬这一事实不具有阻却违法的效力；劳动者离职后与其他用人单位建立劳动关系的，属于《劳动合同法》第四十八条规定的劳动合同不能继续履行的情形，人民法院不宜判决用人单位与劳动者恢复劳动关系。 【关键词】 就业歧视 离岗休息决定违法 继续履行 违法终止劳动关系 【案件索引】 一审：广东省广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初7813号（2017年2月24日）；二审：广东省广州市中级人民法院（2017）粤 ………………………………