只有把企业文化“用”起来，组织才有“活”的灵魂

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作者 |  夏惊鸣，华夏基石高级合伙人、副总裁， 华夏基石首席战略与组织专家 ， 华夏基石产业领袖塾导师 来源 |  华夏基石管理评论 guanlizhisheng2015 ，管理智慧 咨询合作| 13699120588 本文由编辑根据夏惊鸣内部讲话资料综合整理编辑，未经本人审阅， 图片来源于pixabay 要让企业文化有效、有用，一定要把文化“用”起来，通过改变员工的认识和行为去解决现实问题。 夏惊鸣关于企业文化的核心观点提示： （1）企业文化是组织的灵魂； （2）企业文化建设本质上是服务于组织转型，支撑业务战略转型的，完成对企业的系统思考与顶层设计。 （3）企业文化建设的过程实质上是组织变革重塑与组织能力建设的过程； （4）要让企业文化有效、有用，一定要把文化“用”起来，通过改变员工的认识和行为去解决现实问题 （5）企业文化建设需要持续、 ………………………………