主要观点总结
文章主要介绍了提升职场影响力的三个实用方法，包括不躲避领导，分头歼灭、各个击破会议策略，以及主动承担跨部门项目。这些策略能够帮助员工加强在组织中的影响力，获得更多的曝光和升迁机会。
关键观点总结
关键观点1: 不要躲避领导
要克服畏惧心理，转变思维方式，主动与领导打招呼，寻找合适时机展示业绩，建立影响力。
关键观点2: 分头歼灭，各个击破
在会议前与参会部门进行非正式沟通，介绍提案内容和思路，听取意见，找到利益结合点，改善方案，避免会议中的挑战和挑剔。
关键观点3: 主动承担跨部门项目
参与跨部门项目，主动担当协调人或项目经理角色，通过锻炼提高沟通能力、项目管理能力和执行力，提升影响力。
文章预览
作者：木沐 来源：职场木沐说（ID: mumushuo2017） 提到“影响力”，你是不是觉得只有管理者才需要，跟普通员工没什么关系呢？ 其实不然，影响力人人可以拥有，甚至对于基层员工来说更为重要。 因为 他们并没有行政权力的优势，但如果能通过自己在组织中的影响力，创造更好的绩效，那就可以获得更多的曝光和职业发展机会。 而现实中很多人之所以一直无法晋升，缺乏影响力和曝光率是一个非常重要的原因。 今天跟你分享三个实用方法，让你立刻就能应用工作实践中，开始打造和提升自己的职场影响力，为未来的晋升做好铺垫。 1 不要“躲”领导 职场中不少人一见到 对面走来的领导，就假装不认识或者掉头就走，甚至希望自己变成空气，让领导看不见。 究其原因，主要是出于如下心理状态： 有畏惧心理，特别害怕权威； 觉得和领导距离
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