别以为过了试用期，工作就稳了。

主要观点总结

文章主要解答了HRD在通过试用期后如何稳定自己在公司中的位置和价值的疑问，提供了底层逻辑和具体方法。

关键观点总结

关键观点1: 试用期通过只是超过了上级的最低期待，真正的挑战在于如何产生信任和依赖。

文章指出试用期通过只是基础，真正的挑战在于如何在公司中建立稳定的合作关系，产生信任和依赖。

关键观点2: 接受不确定性和内心强大是面对工作压力的关键。

文章强调面对不确定性和工作压力时需要有强大的内心，这是人生的重要一课。

关键观点3: 具体方法包括确认初始合作模式、制造合作中的冲突、自我价值观的输出、让上级暴露自己的阴暗面。

文章提供了四种具体方法以帮助HRD在公司中变得更有价值，包括与老板确认合作模式、制造冲突以形成动态平衡、展示自我价值观以及引导上级暴露自己的阴暗面。

关键观点4: 文章的最后提供了作者自己写的《懂业务促增长工作手册》的获取方式。

读者可以通过个人微信获取该手册，以获取更多关于业务逻辑、增长思维等方面的实用知识。

文章预览

最近，接到了一位HRD的咨询。 他说：他加入新公司已经半年了，上个月刚通过了试用期，这让他很开心。 但，接踵而至的问题也来了，他们老板对他的要求越来高，负面反馈也越来越多，他感受到的工作压力也越来越大，甚至他开始怀疑自己选择这家公司，是不是一个正确的决定。 因为，最近一周，他感受到了自己，可能会随时被换掉的危机。 他问我：为什么会出现这种状况，如何让自己在公司里面变得更有价值，位置更稳？ 今天就这个问题，我简单展开一下，希望对各位都有启发。 我们先来说一下底层逻辑： 1、 试用期通过，只能证明你在试用期的表现，超过了上级的最低期待； 2、以前是人才稀缺，现在是机会稀缺，且你又是被考核者，出现当下这类状况非常正常； 3、有些时候，一家公司开掉你，并不是因为你表现不好，而是因为公司看 ………………………………