2024年外企大洗牌：中产又失去了一条退路

主要观点总结

本文讲述了外企裁员背景下的四位不同年龄段和经历的人物的真实故事。他们分别是刚毕业不久的外企员工叶子、芯片行业的销售小P、中年被裁员的外企员工安安以及在外企工作的精英女性大S。他们都面临着外企裁员、工作压力和职场竞争等多重挑战，但是他们也有各自的特点和想法。

关键观点总结

关键观点1: 外企裁员趋势和员工困境

近年来，外企裁员的消息频频传出，涉及各行各业。这些裁员往往突如其来，对受影响员工造成较大冲击。员工面临年龄、技能和职业规划等方面的挑战，需要重新寻找工作机会或者转行。

关键观点2: 四位人物的故事和经历

叶子因外企裁员而重新找工作，发现外企和国内企业的差异；小P在芯片行业遭遇裁员，进入国内创业公司，面临新的职场挑战；安安被日企裁员后，经历心态调整和职业探索；大S对外企工作失去兴趣，开始自由职业生涯。四位人物的故事展示了不同年龄段和背景的人在外企裁员背景下的不同选择和经历。

关键观点3: 外企的优势和挑战

外企曾经被视为稳定和有前途的工作场所，提供较高的薪资和福利待遇。然而，随着全球经济变化和市场竞争的加剧，外企也面临着自身的挑战，如成本上涨、市场变化和适应中国市场等。这使得外企裁员成为常态，员工需要重新思考和规划自己的职业生涯。

文章预览

近日，IBM关闭中国研发部门、 超过1000位员工面临裁员和调岗的消息， 再次将“外企裁员”的话题推上热搜。 这两年， 曾经 被中产 看作“养老圣地”的外企， 因为全球经济放缓、 用人和土地成本上涨、 不适应中国市场变化等种种原因， 频繁传出裁员、减编、撤离的消息， 其中不乏国际知名的巨头企业。 我们联系了4位被动离职的外企人， 有人对打工祛魅，有人坚持回外企， 有人拿到高额赔偿金，寻求转行机会， 有人投奔民企，找到了底薪翻倍的工作…… 编辑：鲁雨涵 责编：倪楚娇 ▲ 图片与文中人物无关 叶子，28岁，现居上海 外企的裁员就是来得特别突然。 我之前在一家美企的上海办事处工作， 去年12月的一天，我正在居家办公，老板突然问我在不在公司，如果不在的话马上去公司一趟。当时我就感觉有一点点不太对劲，匆匆忙忙打车 ………………………………