如何施展使下属不造反的软刀子？

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职场所有的公平都是相对的，不公平是绝对的，单位内，事情做得再完美、利益分配的再合理，始终都会有部分人员不满意，对你表示抱怨、甚至对你产生强烈敌意，一边吃你的饭，另一边扔下筷子骂娘的情况在职场司空见惯。 人的需求是无限的，而你手里的资源始终是有限的，因此，很多时候，只能先满足一部分人的利益，另一部人的利益只能暂时搁置，甚至还要损害这部分人的利益，当然，这部分人与那部分人一定要通过一定的手段或机制，进行主动或被动的调整，否则，最先获取利益的那部分人，仍旧一直在获取同等或更多利益的话，组织或社会就会两极分化加剧，就如当下的社会或组织，正处于这种极度震荡前的阶段。 在利益无法满足时，或需要更多的时间或空间来创造利益、来重新分配利益前，组织职员中没有获得利益的这部分人仍 ………………………………