在单位，主要领导调走，千万不要干这“四件事”：1、不再联系；2、开始怠慢；3、工作糊弄；4、急于攀附

主要观点总结

文章主要讲述了在职场中，尤其是新老领导交替之际，员工应该如何处理与前后领导的关系，以及需要注意的行为规范。文章提到了四个关键点，包括保持与领导的适当联系、不怠慢前领导、工作不敷衍以及不急于攀附新领导。

关键观点总结

关键观点1: 不再联系前领导是不明智的

即使领导调离，也要保持适当的联系，关心对方的新岗位和新环境，因为职场上的人脉价值在于长期的维系。

关键观点2: 不能怠慢前领导

即便领导调走，也要保持基本的尊重和礼貌，维系好关系，因为前领导仍可能具有影响力和人脉资源。

关键观点3: 避免工作敷衍

在领导交替之际，员工应持续保持高标准、高要求的工作态度，赢得新领导的信任，展示职业态度。

关键观点4: 不要急于攀附新领导

在新领导上任之初，员工应保持自然态度，安分守己做好本职工作，避免过于急于表现自己，以免引起不必要的负面影响。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到我们： 请您点击上方 【 人力资源管理 】 →右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：我是赢姐 来源：职场赢姐（ID：YJ-Career） 在单位里，岗位调动是常态。 同时，新老领导交替之际， 也是非常敏感的时期。 这个时期，有些事是不适合做的，会让你的处境变得很尴尬。 尤其是以下4件事，千万别做！ 0 1 不再联系 许多人在领导离开后，觉得后面应该也没什么交集了，于是不再主动联系。 但其实，职场上的人脉价值，不在于一时的情谊，而在于长期的维系。 被调离的领导也有可能再回来，或者在新的岗位上 他们可能 更有资源和影响力。如果在他们离开后就选择不再联系，不仅显得没有情义，还可能让你在未来的职场选择中少一条后路。 正确的做法是保持适当联系， 偶尔关心他的新岗位、新环境 ………………………………